هل - جوجل - العطاء الأسهم خيارات إلى الموظفين

فهم خيارات الأسهم للموظفين هل تقدم وظيفتك الجديدة خيارات الأسهم لك لكثير من حافز كبير للانضمام إلى شركة جديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم. كيف تعمل خيارات الأسهم على الرغم من أن خيارات أسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من الأسهم المقيدة - الخيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا ل شركة استشارات التعويض جيمس F. رضا أسوسياتس. تريد خيارات الأسهم سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والضربة الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها . في الواقع، وصلت خيارات الأسهم الموظف ذروتها في شعبية مرة أخرى في عام 1999. ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، هيريس كيف سيعمل. تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. حسنا استخدام غوغ كمثال. دعونا نقول كنت من بين هؤلاء نوجلرز المحظوظين استأجرت مرة أخرى عندما كان غوغ إصدار خيارات الأسهم في 500. يمكنك الحصول على الحق في شراء 1000 سهم في 500 (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) وكان لديك عشر سنوات لممارسة خيارات (شراء أسهم). إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 عندما تكون أسهمك مكتسبة فإنك ستخرج من المال وتخرج من الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة له، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي. ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا كنت في المال يمكنك شراء 1000 سهم في 500، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك. في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين. الجانب السلبي للخيارات الأسهم الموظف على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية: خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثرة أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. وقد وصل السهم ذروته هل من أي وقت مضى انتعاش من أدنى مستوياتها التاريخية ممارسة وعقد أو ممارسة وبيع ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط غير قادر على البنك عليها حتى في المال وفي جيبك. يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، تقريبا مثل حساب التوفير القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ. ندى جعفر زادة هي المحلل المالي ل نيردواليت. وهو موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم. وجهات النظر والآراء الواردة في هذه الوثيقة هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة تلك من مجموعة ناسداك أومكس، Inc. Google الموظفين تكشف عن الامتيازات المفضلة لديهم للشركة عن طريق جوجل جوجل وظائف هي بعض من أكثر المرغوبة بعد المواقف في صناعة التكنولوجيا بأكملها. الموظفين الذين يعملون للعملاق البحث لا داعي للقلق حول الكثير إلى جانب عملهم. وتقول غوغل. فإن مجموعة مزايا الامتيازات تهدف إلى ضمان أن موظفي غوغل يظلون سعداء وصحاء في جميع جوانب حياتهم. توفر غوغل لعمالها الكثير من الامتيازات، ومعظمهم لم يسمع به أي بمعدل 9-5 أوقية. بعض موظفي غوغل السابقين وعدد قليل من الذين ما زالوا مع الشركة سردوا فوائدهم المفضلة على موقع الإجابات كورا. يمكن للموظفين الحصول على تأجير السيارات مجانا إذا كانوا بحاجة لتشغيل الممر، وصالة رياضية مجانية في الحرم الجامعي، وبعض المكاتب حتى تقدم الرعاية النهارية في الموقع. بقية الامتيازات من المؤكد أن تجعلك إعادة التفكير فقط كيف جيدة امتيازات الشركة الخاصة بك. فيو أس: وان بادج سليديسجوانواري 22، 2009 اليوم أعلنا عن خططنا لفعل شيء أكثر بالنسبة للأشخاص الذين هم المسؤولون عن نجاح غوغل 8212 موظفينا. مع العلم بأن حوالي 85 من موظفينا لديهم على الأقل بعض خيارات الأسهم التي هي تحت الماء (أي أن يكون سعر ممارسة أعلى من سعر السوق الحالي من الأسهم المشتركة لدينا)، ونحن نخطط لتقديم موظفينا الفرصة لتبادل تلك الخيارات. هدفنا هو الاستمرار في مكافأة موظفينا لمساهماتهم وبذل كل ما في وسعنا للحفاظ على مشاركتهم وتركز على خدمة مستخدمينا. هيريس كيف يعمل برنامج تبادل الخيارات الموظف: هذا سيكون تبادل الطوعي واحد مقابل واحد. سوف يكون الموظفون قادرين على تبادل جزء أو كل منحة خيار قائمة لنفس العدد من الخيارات الجديدة. ستبدأ فترة العرض في 29 كانون الثاني (يناير) 2009 وتنتهي في الساعة السادسة صباحا بتوقيت المحيط الهادي في 3 آذار (مارس) 2009، ما لم تكن غوغل مطلوبا أو تعتزم تمديد فترة العرض. واستنادا إلى هذا الجدول الزمني المتوقع، سيتمكن الموظفون من تبادل خياراتهم تحت الماء لخيارات جديدة بسعر إضراب يساوي سعر إقفال مخزوننا في 2 مارس 2009. سيكون للخيارات الجديدة جدول استحقاق جديد يضيف 12 شهرا إلى جدول الاستحقاق الأصلي. وبالإضافة إلى ذلك، فإن خيارات جديدة سوف تحصل على ما لا يزيد عن 6 أشهر بعد إغلاق فترة العرض. بوجه عام، فإن جميع موظفي غوغل الذين لديهم خيارات مؤهلون للمشاركة (إريك شميدت و سيرجي برين و لاري بيدج لا يحتفظون بخيارات) إلا في الحالات التي تمنع فيها القضايا القانونية والضريبية في بلدان معينة. ونحن نعمل على معالجة هذه القضايا، وسوف تحدد وثائق العرض النهائي أي بلد لا يمكننا فيه تقديم البرنامج. وقد تمت الموافقة على برنامج تبادل الخيارات هذا من قبل مجلس إدارتنا. لن يتغير عدد مشاركات غوغل التي تخضع للخيارات المعلقة نتيجة لهذا الخيار لتبادل الموظفين فقط. إجمالي عدد الخيارات المتوقع تبادلها في هذا البرنامج يمثل أقل من 3 من إجمالي الأسهم القائمة حاليا. ونحن نتوقع أن تأخذ رسوم التعديل التي تقدر ب 460 مليون على مدى فترات الاستحقاق من الخيارات الجديدة. وتتراوح فترات الاستحقاق هذه بين ستة أشهر وخمس سنوات تقريبا. وسیتم تسجیل رسوم التعدیل ھذه علی أنھا تعویضات إضافیة علی أساس الأسھم تبدأ في الربع الأول من عام 2009. ویفترض ھذا التقدیر سعر صرف یبلغ حوالي 300 للسھم الواحد، وأن جمیع الخیارات المؤھلة تحت الماء سوف یتم تبادلھا في إطار ھذا البرنامج. ونتيجة لذلك، فإن هذا التقدير عرضة للتغيير. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذا الخيار فقط الأسهم تبادل الموظف، ونحن نشجعكم على قراءة لدينا إيك سيك ذات الصلة عندما تصبح متاحة. لم يتم إطلاق تبادل الخيار الموصوف في هذه المشاركة. عند بدء تبادل الخيارات، ستوفر غوغل للموظفين مواد مكتوبة توضح الشروط والتوقيت. يجب على حملة الخيار المؤهلين قراءة هذه المواد بعناية عند توفرها لأنها ستحتوي على معلومات مهمة حول تبادل الخيارات. عندما تبدأ فترة العرض، ستقدم غوغل هذه المواد إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك) كجزء من بيان عرض المناقصة. سوف تكون قادرا على الحصول على هذه المواد المكتوبة وغيرها من الوثائق المودعة من قبل جوجل مع المجلس الأعلى للتعليم مجانا من الموقع سيكس في sec. gov. سعر الصرف 300 المذكورة أعلاه هو المقصود كمثال فقط. ونتوقع أن يتم تحديد رسوم التعديل الفعلية التي نتخذها نتيجة لتبادل الخيارات استنادا إلى سعر التمرين وعدد الخيارات المتبادلة وكذلك سعر إغلاق مخزوننا في 2 آذار (مارس) 2009، ما لم تكن هناك حاجة إلى غوغل أو أوبتس لتمديد فترة العرض. تحديث 6:41 م: لدينا أسئلة وأجوبة حول برنامج تبادل الخيارات متاحة الآن. التحديث في 25: في 3 شباط (فبراير) 2009، أطلقت غوغل برنامج تبادل الخيارات. يرجى ملاحظة أن التواريخ في هذه المشاركة لم تعد صالحة. ويمكن الاطلاع على المواد المكتوبة التي تشرح الشروط وتوقيت تحديث تبادل الخيارات على الموقع الإلكتروني للجنة الأوراق المالية والبورصات في sec. gov. نشرها لازلو بوك، نائب الرئيس، عمليات الناس